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员工自动离职 劳动法如何规定
企业
规定员工自动离职
不发工资是否合法?
答:
如果是因为
劳动
者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工自动离职
不发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
在合同期内我连续三天旷工当
自动离职
处理,我需要赔偿给单位吗?_百度知 ...
答:
赔偿要按是否造成公司损失为标准。是否要赔偿公司损失是以
员工离职
是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,旷工三日
自动离职
要看
劳动
合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否合理。法律分析如果公司在规章制度中
规定
或者在劳动合同中约定“...
但没办理离职手续,可以作
自动离职
处理吗
答:
劳动
者没有提前申请离职,也没有办理离职手续,劳动者就离开公司的,公司按
自动离职
处理,而且可以下开除决定。
...公司算我
自动离职
,这样符合
劳动法
的
规定
吗?
视频时间 09:42
员工自动离职
通知书
如何
书写?
答:
员工自动离职
通知书可以按照《
劳动法
》第31条、《
劳动合同法
》第37条的具体
规定
内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、离职信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。《劳动法》第31条 劳动者...
...员工没签就说
员工自动离职
,请问员工是否必须签。员工是否可以未_百 ...
答:
用人单位放假,要和员工签放假协议,员工可以不同意签订该协议,没签就说
员工自动离职
,是用人单位违法。员工坚持不签的,用人单位应按照劳动合同约定支付工资,或者用人单位解除劳动合同,依法给予经济补偿金。《
劳动法
》
规定
,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,...
员工
旷工几天可以算
自动离职
答:
旷工3天以上一般算
自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。用人单位应当在解除或者终止
劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。...
劳动法规定
连续旷工多少天才算
自动离职
答:
关于旷工,
劳动法
并没有什么明确
规定
,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的
员工
手册中,有规定旷工三天就算
自动离职
的话,企业是可以要你辞职的。有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。 连续旷工3天就算自动离职。法律分析如果符合劳动...
最新
劳动法
不上班多少天算
自动离职
?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》中没有
自动离职
的相关
规定
,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《
劳动合同法
》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
请问
劳动法
有没明确
规定
连续旷工几天算自离?
答:
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》中无明文
规定
“连续旷工3天就算
自动离职
”。关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的
员工
手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。《中华人民共和国劳动法》【第...
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